Профессиональные шаги подбора персонала
Семинар-тренинг
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ШАГИ HR(а) ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Автор и ведущий: Власова Е.Ф., психолог, кандидат социологических наук
Целевая аудитория: Руководители организаций, подразделений, менеджеры, руководители и специалисты кадровых служб (работающие в единственном числе).
Цель: Освоить методы комплексной экспресс-диагностики для эффективного подбора персонала (в т.ч. руководителей).
Приобретаемый ресурс:
- участники научатся точно формулировать требования к вакансии, транслирующие во внешнюю среду успешность и преимущества их организации
- приобретут навык построения профиля должности (профессиональная компетентность, личностные качества, социально-желаемые качества) на основе стратегических и текущих целей фирмы
- освоят диагностику корпоративной культуры Компании, диктующую (определяющую) оптимальный вариант подбора кандидата
- получат практические навыки подготовки и проведения диагностических собеседований
- приобретут навыки диагностики кандидатов в формате «язык тела», «глазные сигналы доступа» (чтение по глазам) для оценки правдивости и адекватности вербальной информации, идущей от кандидатов
- освоят профессиональные психологические диагностические экспресс-методики, в т.ч. оценку лидерских компетенций и ответственности
- отработают навыки принятия компетентного решения об уровне соответствия кандидата.
ПРОГРАММА
I ДЕНЬ
- Формирование профиля должности: особенности выполняемой работы, внутренней и внешней среды организации
- «Места скопления кандидатов» и активный поисковый сценарий
- Структура объявления о найме. «Если не идут кандидаты…» или подводные камни и противоречия в сообщениях о вакансиях
- Что и как оценивать в резюме
- Методики тестовой экспресс-диагностики:
- тип корпоративной культуры организации (или какой кандидат сможет вписаться в коллектив)
- батарея тестов для построения психологического портрета кандидата
- Предварительные выводы по оценке пригодности кандидата
II ДЕНЬ
- Алгоритм проведения интервью. Особенности структурированного и полуструктурированного формата общения
- Тип референции, лингвистический анализ речи
- CASE-интервью, или Ситуационное интервью. Принцип построения CASE
- Оценка правдивости и адекватности вербальной информации достоверности информации, идущей от кандидатов, с использованием методики «язык тела»
- Окончательный вывод о пригодности кандидата; написание краткой характеристики кандидата для представления его Заказчику
- Лицо Компании – это обратная связь кандидату: способы дипломатичного отказа
+ БОНУС
Вы можете разобрать свою ситуацию и выработать решение на семинаре
Форматы работы: минилекция, мозговой штурм, групповая работа, индивидуальная работа, презентация, дискуссия, активные разминки, ролевые игры, обсуждение, коучинг.
Регламент работы: длительность тренинга 2 дня с 10.00 до 18.00 с перерывом на обеды и кофе-паузы (20 акад. ч.)
ВНИМАНИЕ! ЭКСКЛЮЗИВ!
Мы проводим индивидуальный тренинг в удобное для Заказчика время
(на своей или его территории)
Стоимость обучения одного слушателя в сборном формате: 15000 руб. (750 руб/ак.час)
В стоимость входят (сборный формат): методические пособия, кофе-паузы, сертификат о прохождении обучения
Стоимость обучения в корпоративном формате: 150000 руб. (7500 руб/ак.час). Методические пособия + сертификат о прохождении обучения.
Численность участников: до 14 человек включительно
Примечание: в корпоративном формате стоимость каждого последующего участника, начиная с 15-го, составляет дополнительно 7500 рублей.