Магазин тренингов и семинаров

Профессиональные шаги подбора персонала

Семинар-тренинг

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ШАГИ HR(а) ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

Автор и ведущий: Власова Е.Ф., психолог, кандидат социологических наук

Целевая аудитория: Руководители организаций, подразделений, менеджеры, руководители и специалисты кадровых служб (работающие в единственном числе).

Цель: Освоить методы комплексной экспресс-диагностики для эффективного подбора персонала (в т.ч. руководителей).

Приобретаемый ресурс:

  1. участники научатся точно формулировать требования к вакансии, транслирующие во внешнюю среду успешность и преимущества их организации
  2. приобретут навык построения профиля должности (профессиональная компетентность, личностные качества, социально-желаемые качества) на основе стратегических и текущих целей фирмы
  3. освоят диагностику корпоративной культуры Компании, диктующую (определяющую) оптимальный вариант подбора кандидата
  4. получат практические навыки подготовки и проведения диагностических собеседований
  5. приобретут навыки диагностики кандидатов в формате «язык тела», «глазные сигналы доступа» (чтение по глазам) для оценки правдивости и адекватности вербальной информации, идущей от кандидатов
  6. освоят профессиональные психологические диагностические экспресс-методики, в т.ч. оценку лидерских компетенций и ответственности
  7. отработают навыки принятия компетентного решения об уровне соответствия кандидата.

ПРОГРАММА

I ДЕНЬ

  • Формирование профиля должности: особенности выполняемой работы, внутренней и внешней среды организации
  • «Места скопления кандидатов» и активный поисковый сценарий
  • Структура объявления о найме. «Если не идут кандидаты…» или подводные камни и противоречия в сообщениях о вакансиях
  • Что и как оценивать в резюме
  • Методики тестовой экспресс-диагностики:
  1. тип корпоративной культуры организации (или какой кандидат сможет вписаться в коллектив)
  2. батарея тестов для построения психологического портрета кандидата
  • Предварительные выводы по оценке пригодности кандидата

II ДЕНЬ

  • Алгоритм проведения интервью. Особенности структурированного и полуструктурированного формата общения
  • Тип референции, лингвистический анализ речи
  • CASE-интервью, или Ситуационное интервью. Принцип построения CASE
  • Оценка правдивости и адекватности вербальной информации достоверности информации, идущей от кандидатов, с использованием методик:
  1. язык тела
  2. глазные сигналы доступа (чтение по глазам)
  • Окончательный вывод о пригодности кандидата; написание краткой характеристики кандидата для представления его Заказчику
  • Лицо Компании – это обратная связь кандидату: способы дипломатичного отказа

+ БОНУС

Вы можете разобрать свою ситуацию и выработать решение на семинаре

Форматы работы: минилекция, мозговой штурм, групповая работа, индивидуальная работа, презентация, дискуссия, активные разминки, ролевые игры, обсуждение, коучинг.

Регламент работы: длительность тренинга 2 дня с 10.00 до 18.00 с перерывом на обеды и кофе-паузы (20 акад. ч.)

ВНИМАНИЕ! ЭКСКЛЮЗИВ!

Мы проводим индивидуальный тренинг в удобное для Заказчика время

(на своей или его территории)

Стоимость обучения одного слушателя в сборном формате: 12000 руб. (600 руб/ак.час)

В стоимость входят (сборный формат): методические пособия, кофе-паузы, сертификат о прохождении обучения

Стоимость обучения в корпоративном формате: 84000 руб. (4200 руб/ак.час). Методические пособия + сертификат о прохождении обучения.

Численность участников: до 16 человек включительно

Примечание: в корпоративном формате стоимость каждого последующего участника, начиная с 17-го, составляет дополнительно 5250 рублей.